Leverkusen/Kamp-Lintfort. Acht Stunden arbeiten und das an fünf oder sechs Tagen in der Woche: Was mittlerweile für Sabrina Menges normaler Alltag ist, war noch vor wenigen Jahren undenkbar für die Leverkusenerin. „20 Jahre lang hat trotz zahlreicher Versuche und Bewerbungen die Arbeitslosigkeit mein Leben geprägt, und ich habe immer wieder Tiefschläge und Ablehnung erfahren“, sagt die heute 40-Jährige. Die Folge: Sie hatte das Gefühl, nicht gut genug zu sein, wurde depressiv und resignierte zeitweise. Die Wende brachte schließlich ein Aufsteller, mit dem die Handwerksbäckerei Büsch neue Mitarbeiter suchte und auf Karrieremöglichkeiten im Unternehmen hinwies. Sabrina Menges gab sich einen Ruck und bewarb sich – heute ist sie stellvertretende Leiterin des Büsch-Fachgeschäfts in Leverkusen-Steinbüchel.

Von einer langjährigen Arbeitslosigkeit bis in eine Führungsposition – bei der Handwerksbäckerei Büsch ist das möglich. „Es ist uns nicht nur wichtig, Menschen eine Perspektive zu geben, sondern auch eine faire Chance“, betont Norbert Büsch, Bäckermeister und Geschäftsführer des Kamp-Lintforter Unternehmens. „Wir be- und verurteilen niemanden nach seiner Vorgeschichte“, erklärt er. „Für uns ist entscheidend, wie unsere Mitarbeiter ihren Job machen – und Sabrina Menges macht ihren richtig gut.“

Umschulung als Senior-Azubis absolviert
Nach ihrer Bewerbung bei der Handwerksbäckerei Büsch ging es für die Leverkusenerin sehr schnell. Montags war sie zum Gespräch eingeladen, am Dienstag hatte sie einen Probe-Arbeitstag, donnerstags unterschrieb sie ihren Arbeitsvertrag und hatte am Montag darauf ihren ersten regulären Arbeitstag. Zunächst war sie für ein halbes Jahr als ungelernte Kraft tätig. Danach konnte sie in das Senior-Azubi-Programm der Handwerksbäckerei Büsch einsteigen.

„Das ist unser ganz eigenes Ausbildungs- und Umschulungsprogramm, mit dem wir Menschen, die älter sind als reguläre Azubis, eine neue Perspektive bieten“, erklärt Norbert Büsch. „Wer bislang keine abgeschlossene Berufsausbildung hat oder sich noch einmal neu orientieren möchte, kann bei uns diese Umschulung machen “, ergänzt Nadine Neumann, zuständig für die Senior-Azubis bei Büsch. An dem Programm beteiligt sind neben Büsch die Agentur für Arbeit Wesel, die Handwerkskammer Düsseldorf, die Bäckerei-Innung Niederrhein und das Krefelder Berufskolleg Glockenspitz.

Endlich wieder mehr Selbstbewusstsein
Sabrina Menges hat ihre Senior-Ausbildung mit tollen Ergebnissen als beste ihres Jahrgangs abgeschlossen. „Darauf bin ich stolz“, sagt sie. „Und ich bin Büsch sehr dankbar. Nach so vielen Jahren dauernder Ablehnung so unvoreingenommen eine Chance zu bekommen, hat mein Selbstbewusstsein wieder gestärkt. Durch den Neustart und das Senior-Azubi-Programm habe ich mein Leben komplett umkrempeln und noch einmal von vorn beginnen können“, ergänzt sie.

Ihr Weg zurück in einen strukturierten Alltag sei von ihrem Arbeitgeber mit sehr viel Verständnis und Feingefühl begleitet worden, betont die Leverkusenerin. „Vorgesetzte und Kollegen haben es mir sehr einfach gemacht, mich nach meiner langen Arbeitslosigkeit langsam an die Belastung eines Vollzeitjobs zu gewöhnen“, erinnert sich die 40-Jährige. Zunächst habe sie mit kurzen Schichten anfangen und ihre Stundenzahl dann nach und nach steigern können.

Sie fühlt sich angekommen
Auch menschlich habe sie sich von Anfang an toll aufgenommen gefühlt, berichtet Sabrina Menges weiter: „Ob es die Kollegen sind oder Norbert Büsch, der seinen Mitarbeitern mit viel Empathie und Wertschätzung begegnet – ich bin bei Büsch super glücklich und fühle mich angekommen.“

Angekommen, aber noch nicht am Ziel – denn Sabrina Menges schmiedet bereits Pläne für ihre zukünftige Karriere. „Wenn alles glatt geht, möchte ich im nächsten Jahr ein Trainee-Programm mitmachen, um später einmal die Leitung eines Fachgeschäfts übernehmen zu können“, sagt sie. Ihren Führerschein macht sie bereits in diesem Jahr, auch eine Ausbildereignungsprüfung möchte sie ablegen.